Статьи

на тему Управление персоналом
Перейти к полному списку статей →

 ««  1-9

Гибкие лидеры: Какие навыки потребуются управленцам в ближайшем будущем?

Быстро вскарабкаться по карьерной лестнице, а потом упасть с самой ее верхушки — в мире бизнеса это вполне обычное дело. В Центре креативного лидерства — некоммерческой организации, созданной в 1970-х гг. в США, а сегодня работающей в 30 странах мира, каждый год порядка 27 000 будущих управленцев учатся, как не повторить судьбу неудачников. По исследованиям центра, лидерские качества у тех, кто оказался успешен и остался на своем рабочем месте, и тех, кто довольно скоро после повышения покинул компанию или был уволен, почти одинаковые. Вторым не хватает лишь нескольких навыков идеального управляющего, которые можно привить за пару дней.

Финансовый кризис: что делать с персоналом?!

По нашим СМИ уже недели две идет смутный шорох на тему сокращений персонала вследствие кризиса. Так что, пора всех увольнять, а самим скупать соль и спички? Давайте разберемся....

Оставайтесь на виду

Консультанты по работе с персоналом говорят, что к ним поступает все больше заявок от менеджеров с просьбой помочь успокоить людей.Финансовый кризис проверяет способность менеджеров сохранять продуктивность и поддерживать моральный дух работников. На консультантов по персоналу звонки сыплются градом от компаний всех размеров, работающих не только в финансовом секторе.

Как объединить стратегию организационных изменений с особенностями организации

Огромное число менеджеров по организационным изменениям терпят крах в достижении желаемых результатов, поскольку они не учитывают или не знают о необходимости тесного сближения стратегии организационных изменений с особенностью организации. Дюрк Джэгер, бывший главный исполнительный директор компании «Проктер энд Гэмбл», четко представлял свои цели при вступлении в должность в 1999 году: укреплять деятельность за рубежом и увеличивать число ведущих марок...

Сам себе начальник

Ежедневно на специализированных порталах регистрируются сотни новых фрилансеров. За девять месяцев 2008 г. число пользователей Free-lance.ru, крупнейшего портала по поиску удаленной работы, увеличилось на 100% и превысило 200 000

Репортер: Примем на работу. Без посредников

Столкнувшись с необходимостью срочно найти нового сотрудника, компании, в которых нет своей службы по подбору персонала, часто прибегают к услугам кадровых агентств. Насколько это выгодно и разумно, а также существует ли другой способ отыскать нужного работника в короткие сроки, разбиралась Мария Дудко.

Дефицит топ-менеджеров заставляет акционеров использовать прогрессивные методы мотивации

Дефицит топ-менеджеров заставляет акционеров использовать прогрессивные методы мотивации. Они все чаще делятся с управленцами акциями или обещают миллионные премии, если компания покажет хорошие результаты

Вечная память. Knowledge management в России.

Нина ДАНИЛИНА. Источник: Секрет Фирмы. Knowledge management стал в России модной управленческой технологией сравнительно недавно. Но многие уже успели в ней разочароваться: до 90% проектов по ее внедрению терпят фиаско. Эксперты полагают, что проблема в самих внедренцах.

Александр Изосимов: «Суть философии нашей компании в том, что каждый человек сам творец своего счастья»

«ВымпелКому» осталось вырасти на 30%, чтобы войти в список «500 крупнейших компаний мира». Для этого корпорации даже не нужно менять собственную стратегию – достаточно задействовать внутренние резервы команды и дать людям профессионально расти. Подробности - в интервью гендиректора «ВымпелКома» Александра Изосимова на E-xecutive.

 ««  1-9