Карьера в MOST Marketing
Презентация Карьеры в Консультационной компании MOST Marketing
В консалтинге каждый следующий проект или клиент не похожи на предыдущие. Каждый раз это новые задачи, новый опыт и впечатления. И в этом главная привлекательность.
Плох тот консультант, что идет в этот бизнес ради денег. В консультанты идут очень любопытные и пытливые люди, для которых личное удовлетворение от решаемых задач куда важнее материальных благ.
Приходится работать все время на грани. Буквально врываться в задачи клиента, вместе с ним осознать все тонкости и сложности, бороться и искать правильные ответы и решения. Консультант не нянька. Консультант - верный друг и помощник.
Консультант как гонщик: пока менеджер в реальном бизнесе делает неторопливый
круг по "своей" теме, консультант уже успеет сделать несколько кругов по совершенно разным областям и управленческим темам. Постоянный информационный поток, который захлестывает с головой. Вечный "челлендж".
Cотрудники MOST Marketing:
- Универсальные эксперты во многих областях.
- Ориентированы на конечный результат, а не процесс.
- Проявляют инициативу в своей работе и в работе компании в целом.
- Эмоционально вовлечены в деятельность компании. Не ограничиваются механическим исполнением своих прямых обязанностей.
- Не нуждаются в жестком контроле, так как имеют высокий уровень самоорганизации и самодисциплины.
- Стремятся к профессиональному и карьерному росту.
Философия MOST Marketing:
- Стремление к совершенству помогает нам достичь лучшего.
- Чуткое и внимательное отношение друг к другу, позволяет нам стать единым целым, легко справляющимся с любыми препятствиями.
- Наш подход - это вовлеченность в бизнес клиента, уникальные и многократно обкатанные на практике методики, опора на опыт и здравый смысл.
- Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и партнерские отношения с нашими сотрудниками, поэтому у нас предусмотрена лестница карьерного и профессионального роста.
Лестница карьерного роста в MOST Marketing
Стажер-аналитик
Занимается сбором данных, проводит анкетирование и интервью, совместно с руководителем
участвует в подготовке отчетных данных для клиента. На этой позиции молодой
сотрудник знакомится с компанией, а также с принципами работы в консалтинге.
Консультант-аналитик
Проводит сбор данных и структурирует полученную информацию, расшифровывает анкетные
данные, анализирует полученную информацию, организует процесс внутренних и внешних
работ. Консультант-аналитик управляет информацией, которая является фундаментом реализуемых проектов.
Менеджер проектов
Отвечает за взаимодействие с клиентом и директором, управляет проектом, вырабатывает
рекомендации, полученные на основании данных, предоставляемых консультантом-аналитиком.
Совместно с директором презентует проект клиенту.
Директор проектов
Ответственен за привлечение новых клиентов и за отработку входящих запросов
в компании. Управляет проектом на уровне кураторства и руководства.Участвует
в процессе реализации стратегии компании, передачи ценного опыта молодым специалистам
и развитии новых направлений.
Управляющий партнер
Отвечает за выработку стратегии и операционное управление компанией. Развивает клиентские отношения с новыми партнерами и создает единую методологическую базу компании.
